2025年の中旬頃に、職場で作業をしていたら突然腰が痛くなりその場で座り込んでしまいました。

私は、2024年の下旬に、ハラスメントにより今の部署（直売所）へ異動をしてもらいました。直売所の上司（ハラスメント上司）は初対面で、「俺はパート職員から、モラハラの被害者の会を作られるような存在」、「パート職員よりも責任を持ってほしい」「ここは、やばい。コミュニケーションを取りきらんかったら、使いもんにならない。」「支援学校に行っているような生産者さんに捕まっていても、可哀想とみよくわ。」などとプレッシャーを与える話を一方的にしてきて、責任を押し付けてくるような人でした。

実際に、パートに「ババア！」と平気で言ったり、ミスすると責め立てたりと、見ていて「うわぁ」っという気持ちになることが日頃から多かったです。

私が勤める団体組織は県内でも特に田舎の地域の組織になります。

海の近くに住む人、山に囲まれた地域に住む人が職員にも、お客さんにも多い組織です。また、私が組織に入社する前に、ある出張所では職員が不祥事を起こし、当時ニュースや新聞に載ったことさえあったと聞きました。

品のいい言葉遣いをするような職員はほとんどいませんが、数少ない中でも、両親が学校の先生である職員は普通だったり、外国語が話せるぐらい頭のいい職員がいると聞いたので、本部には数名まともな職員もいたりするようです。私が勤めている直売所は、求人を募集していても人が来ないと聞いています。私はハラスメントをされた事で、異動をお願いした際に、ここの直売所しか人数的にも異動先がなかったらしく（人事の課長いわくなので、実際はわかりません）嫌だったけど、仕方なく行くことにしました。通勤に40分もかかるし、以前この直売所の隣の支店で金融窓口業務をした時に、異動してまだ何もわからない状況なのに、新人教育を丸投げされ、その時の支店長から大声で怒られたり、同僚からも怒られたりと、その新人からもハラスメントをされたり、散々だったからです。

私は、田舎の団体組織に入社する時、転職2回目で「何があってもやめない！」という気持ちがありました。やめて転職活動したり、ハローワークに行って仕事を探すけどなかなか受からないし、そもそも絶対に行きたいと思うような企業は、私が住んでいる地域にはありません。無職の間は、実家の家事を全て行い、貯金を崩して税金を支払い生活しているのが、大変で自分で何とか税金・スマホ代を稼がないと。そう思っていました。俯瞰してみると、社会には仕事ができない人や、サボる人などどんな人でも存在していて、続けている人もいると思うのです。

直売所にきた時、何とかうまくやらないとという気持ちがありました。

2024年に正社員登用試験面接を受けても、「能力的に・・」「もう一年頑張れ」「雰囲気がね（私が、職場の雰囲気を悪くしている原因になっているような言い方）」などと、散々なことを面と向かって言われていました。面接をした田舎の団体組織の部長は腰が悪く車椅子に乗っており、仕事のことは一切わかっておりません。なので、私が当時お局がいる部署にいるときに、していた作業については全部理解していませんでした。人間関係が築けないのは、私に原因があるとさえ言われ、（実際には、お局が2人いて、大声出したり、バカと言われたり、質問しても回答までに1時間かかったり、組織が全く機能していませんでした。前任者も、私バカだからわからない、お局の人に聞いたら間違いないと言い、実際には、陰でお局の悪口をトイレで話していたと、別の職員から聞きまいた。そんな人しかおらず、本当に辛かったです。）さらに、統括（田舎の組織のトップ）は組織の支店長と不倫、さらにパワハラの噂がある人で、田舎の団体組織は残念な管理職ばかりなのです。なので、「能力的に、雰囲気が、どこを見たらいいかわからない（私の評価ができない）、私が初めてする仕事をきちんと覚えられていないから残業になっていると課長から聞いた」と統括に言われましたが、統括自身は、田舎のコネでその地位を築いていそうだし、社内でダブル不倫の噂があり、誰一人としていい噂を聞かない。そんな人からああだこうだ、言われ本当に辛かったです。田舎の組織で管理職になっている人や長く勤めている人で、悪いことをしていない人がいたらすごいなぁ、と思うほど、ハラスメントは日常的にありますし、今は減った共済のノルマを自分で契約してきた職員は多いと思います。

直売所へ来てから、パートはその人その人によって時間帯、日数ともにバラバラにシフトが組まれていて、同じ仕事をしていく中で、上司が何も言えない（多分、上司自身も仕事を教えてもらっている、パート兼生産者という立場もいるしで、怖がっていそう）パートが2、3名いました。他にも、課長が「このパートがね、、」と言われていた男性パートも1名いて、その男性パートの特徴は、喫煙者、禿げで頭に黒いスプレーを塗っている、お腹が出ていて、いわゆるずんぐりむっくりな体型をしていましす。他にも何名か職員がいる環境でした。

田舎の団体組織には、仕事のプロがいません。それは、国家資格を持っていて、その勉強をしながら働いていたり、同じ仕事を長くしていて、職員を育てる能力のある人材がいないと感じるからです。（本部には、数名優秀な職員がいるかもしれませんが、たぶんその職員がメンターをしたとしても、きちんと育てて、後継者が継続して残っていくような仕組みはないと感じます。）そんな環境で、異動した先で、まるっきり新人教育を丸投げされ責任感を感じて頑張り続けてきた私って、本当にバカみたいだなと感じます。

ですが、パートさんと同じ仕事をしないといけない状況で、私の上司が何も言えない指示も指摘も怖くてできない（これは、上司が管理という仕事をしていないのでは？と思います）パートは、私に対して指摘や高圧的な態度ばかり取ってきて、さらに何を聞いてもきちんと教えてくれない。そんな無責任で、いい加減な態度ばかり取られていじめをされていました。

男性パートとは、適当に合わせておき、仕事上では特に問題なく作業ができていました。他にも、癖は強いけど、適当に合わせて付き合いながら数名のパートとはうまくやっていました。

そんな中、直売所で上司と2、3名のパートと一緒に仕事をしたり、日々違うメンバーと働いて、片道40分を自分の車で通勤していたら本当に疲れてしまっていました。ストレス発散に趣味の筋トレでベンチプレス60kgを持ってトレーニングをするようになってきて、嫌なスタッフに負けるのが嫌な気持ちもあり、筋トレの重量を徐々に上げて、ストレスに強くなろうとしていました。その時は、仕事に行って、家に帰ってきてジムへ行って寝る生活をしていました。

2025年の中旬に、いつものように1日中立ちっぱなしの業務で、ひっきりなしに作業をしていました。（朝からレジ業務、15kgの醤油が入ったダンボールの積み下ろし、男女トイレ掃除、苗の水やり、コールが鳴れば突発的にお客様対応、ジュースの袋詰め作業、電話応対など）上司からは「喋りながら仕事した方がいい」と言われており、パートとは常にコミュニケーションを取りながら仕事をしていました。（私は元々人見知り、趣味の合わない人とは話しが続かない性格。元々、仕事中はあまり話さないタイプ。）直売所は仕事を教える人がおらず、応募してくる人も70代とかの人しか入らずに、4月にそのパートも上司や、2、3名のパートに文句を言われ辞めてしまいました。そんな環境の中で、直売所で売っているジュースの缶5本を袋に詰めながら、店内へ運ぶ作業をしていた時に、話していた男性パートの声がいきなり大きくなった時に、びっくりして腰が痛くなって、しゃがみ込んでしまったのです。確か、意地悪なパートの話をしていたところ「そんなこと言ってはダメ！」だったかどうかははっきりとは覚えていませんが、その男性パートも嫌っている意地悪なパートの話をしたことがきっかけで、私の腰はものすごい痛みが出てしまい、17：00まで痛みを我慢して家まで帰ったのです。

その日は、腰の痛みのあまり、車で帰る最中もずーっと痛くて、家に帰り着くと家族に腰が痛いと話しました。

続く